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泸州皮革营运部

来源:技术     时间:2021-12-04 06:35

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新浪首页 新闻 社会 财经 图片 名家 视频 工资指导线是否具有强制性?贵州2021年企业工资指导线政策解读看这里 2021-11-29 08:43天眼新闻评论(人参与) A-A+   工资指导线主要为企业工资增长的指导线和参考线,今年我省企业工资指导线已经“出炉”。日前,省人社厅就“贵州省2021年企业工资指导线”的政策进行了解读。   企业工资指导线的作用   企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是企业开展工资集体协商的基本依据。其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平,有利于企业调节工资分配关系,促进劳动关系和谐稳定;有利于企业加强内部人工成本管理和促进工资集体协商制度的建立,保障劳动者合法权益。   企业工资指导线的确定依据   企业工资指导线是根据原劳动部有关文件的规定,以历年我省地区生产总值增长率、人均工资增幅和城镇居民消费价格指数等数据为基础,考虑经济增长预期、企业人工成本和职工基本生活等因素后综合确定。   企业工资指导线适用范围   企业工资指导线适用于我省境内所有企业(包括中央在黔企业)在岗职工的工资分配。   我省2021年企业工资指导线   2021年全省企业工资指导线为:基准线6%,下线3.5%。   生产经营正常,经济效益增长,本企业上年度在岗职工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业,工资增长幅度可围绕基准线确定。   经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上安排工资增长;   经济效益大幅下降和亏损企业,可参照下线增长工资。亏损严重且职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商一致后,其工资可以不增长或负增长,但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。   怎样调整工资?   各类企业在安排职工年度工资调整时,应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素,按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求,与职工积极开展工资集体协商,合理确定本企业的工资增长水平,理顺分配关系,完善企业内部职工工资分配制度,建立健全正常的职工工资增长机制。企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。国有企业工资总额管理按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕1号)有关规定执行。   工资指导线主要为企业工资增长的指导线和参考线,工资指导线无强制性。   实习生 赵雯昕   贵州日报天眼新闻记者 姚东 分享到:       标签:贵州